需具体分析员工被强制执行的任务特性及其背景状况。通常而言，若所派任务超脱员工日常职责范围，或违背劳动合同条款，甚至涉及员工生命安全与健康的不合理、非法情况，则企业的强制行为可能构成违法。如，劳动合同已明确规定工作内容及职责范畴，而强制执行的任务却不在其列，企业即构成违约；又如，强制员工在危险环境中作业，却未能提供相应安全措施，此举既违反劳动法规，亦可能触犯相关安全条例。然而，若该任务属于员工本职工作范畴，且遵循法律法规及合同约定，企业便有权要求员工履行。请您进一步阐述任务详情，以便我做出更为精确的判断。
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