公司强制员工冲业绩之举是否违法定性需依具体情况而定。若此种强制措施涉及以下情况，则有可能构成违法：1. 强迫员工加班且未依法支付加班费，违反劳动法关于工作时长与薪酬的规定；2. 因业绩未达标准而克扣员工薪资，使其低于当地最低工资水平或未按劳动合同约定全额发放；3. 采用威胁、恐吓等手段，侵犯员工人身权。反之，若公司在合理范围内设定业绩目标，通过适当激励机制引导员工积极达成，且未损害员工合法权益，则通常不视为违法。总而言之，判定公司强制员工冲业绩是否违法，关键在于其手段及对员工权益的影响是否合乎法律规定。
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