公司硬性要求员工支付费用的做法需视具体情况而论。
通常情况下，此类行为涉嫌违法。
如采用直接扣除工资等形式来强制员工支付所谓的"罚款"，这类作法并不合规，因为用人单位并无罚款之权。
然而，若员工因个人过失导致公司经济损失，公司有权要求员工适度赔偿，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，此时或许具有一定合法性。
另外，若公司将强制员工支付费用作为入股资金等用途，亦有可能触犯法律规定。
因此，您需要了解清楚公司强制员工支付费用的具体原因及方式，以便准确判断其是否合法。
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