需根据实际情况判断。通常而言，公司强行让员工推销商品，超出职业责任范围，没在雇佣协议中明确规定，抑或是采取压迫、扣除薪资等非法手段来逼迫员工，便可能触犯法律。依照劳动法规，员工的工作详情应依据签约合同确定。倘若合同并无销售商品条款，公司强制执行便涉嫌违约。从保障劳动者权益出发，若因拒绝强制销售而遭遇不公待遇，如减薪、解雇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。然而，若公司能证实该销售任务与员工业绩存在合理联系，且设定了公正合理的规章制度及奖励机制，则未必构成违法。
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