一般而言，企业无权强制收取员工手机，因其本质上属于个人财产。然而，对于特定职业环境，如保密性高或受强电磁干扰的岗位，企业经事先与员工协商，制定合法合规的规章制度后，方可实施此类措施。在此种情况下，强制收手机行为或许合理。但是，若企业未经协商直接强制收手机，员工有权利拒绝并寻求劳动维权途径，如投诉至劳动监察部门或提起劳资纠纷仲裁。因此，判定企业此举是否违法，需结合工作性质、规章制度以及协商过程等多方面因素进行评估。
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