概论之，企业强制员工理发有违现行法规。就法律层面，员工发型应归于个人身体及人格权益范畴。除非企业能证实员工发型对生产安全或公司形象造成显著危害，且劳动合約或企业管理规定对此有明确且合理的规定，同时此规定未违反相关法律法规及社会道德规范，否则强制员工理发将被视为侵害员工人格权益。如员工因此蒙受损失，如精神伤害等，有权要求企业承担相应法律责任。若您遭遇此类问题，建议首先与企业进行沟通协商，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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起诉公司开庭时间受多因素影响无明确法律规定。适用简易程序的案件，法院需在立案起三个月内审结，一般立案一两个月左右开庭；适用普通程序的案件，法院通常在...查看全文
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上市公司破产清算时，赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这部分费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬...查看全文
公司法人与股东责任如下：法人责任：法人是公司的代表，需以公司名义从事经营活动。在民事方面，法人要全面履行合同义务，对公司经营行为产生的债务承担责任。若因法人决策...查看全文
若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
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