企业采取强制措施强迫离职员工的行为往往违反法规。从法律角度看，解雇员工需要遵守明确的程序与规定。倘若企业采用恐吓方式使员工主动辞职，这将被视为非法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，员工有权利保护自己的合法权益。在此种情况下，员工需妥善保存相关证据，例如恐吓短信、电子邮件以及录音等，以便证实企业的不正当行为。他们可以向劳动监察机构进行投诉，或申请劳动仲裁，要求企业恢复履行劳动合同或是支付赔偿金。此外，若因此对员工造成了精神损失等，也可提出相应的赔偿请求。
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