企业强行让员工内推可能构成违法行为。依照法律规定，员工与企业之间系劳务关系，职责与义务应依据既有劳动合同明文规定。若劳动合同未载明员工须内推之责任，企业强制要求便侵犯了员工的自由就业权及劳动权益。然而，判定是否违法需结合企业相关规章制度及强制措施的实施情况进行全面评估。若强制行为对员工造成严重负面影响，例如威胁解雇、降低薪资福利等，企业行为将更易被视为违法。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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