具体情形须分而论之。若员工用具为公司默认为其职务所需，无偿发放，且双方并无私下约定回收，则公司强行索回恐涉嫌违法。然而，如员工用具仅为公司暂时借予，或者在劳动合同、公司规章制度中有明文规定在特定条件下公司有权索回，此种行为往往被视为合法。关键在于确定公司索回行为是否具备法律依据以及双方事先的约定。若公司索回行为缺乏法律依据，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通，明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容，起草包含双方信息、...查看全文
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1.欠款起诉后，生效法律文书规定履行期届满，债务人未履行义务，债权人可申请强制执行，申请执行时效为两年。法院受理后执行期限通常为6个月，自收到申请执行书起...查看全文
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公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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