公司强制执行员工参与团队建设活动是否违法需依据细节情况甄别。从法律层面来看，若此类活动被安排在正常工作时间以外，而企业并未提供应有的加班费用，则涉嫌违法；如团队建设活动在正常上班期间进行，却严重干扰员工的休息权，如频率过高、强度过大，亦有侵害员工权益之嫌。然而，若团队建设活动妥善地安排在工作时间之内，且未对员工的合法权益产生显著损害，通常不会被视为违法行为。总而言之，判定公司强制团建是否违法，关键在于其是否侵犯了员工的休息权、报酬权等法定权益。若员工认为自身权益受到了侵害，可与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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