公司是否有权强制批评员工，须根据实际情况分析。若批评内容基于实情，无损员工人权尊严与名誉，通常不宜判定为违法；反之，若批评失实，并采用侮辱或诽谤手段导致员工名誉受损，亦或是公开场合过度批评，严重影响员工个人形象及职业声誉，则可能涉嫌违法。此外，还需要观察公司规章制度对批评方式及范围有无明确、合法规定。倘若公司违反合法有效的规章制度实施强制性批评，显然是不当行为。综合各因素评估，方能准确判断公司行为是否符合法律规范。
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