根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般情况下，应在辞退当天发放工资，但实际操作中可能因企业财务流程等因素存在一定延迟。如果用人单位违反规定未及时支付工资，劳动者有权要求其支付，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，虽然法律倾向于辞退当天发放工资，但具体仍需结合实际情况判断，劳动者也应维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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