用人单位存在拖欠工资情形时，需向劳动者支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
依据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定旨在切实保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，对用人单位的拖欠行为形成有力约束，促使其按时、足额支付工资，维护劳动关系的稳定与和谐。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可依法通过合法途径主张自身权益，要求用人单位支付相应的工资及百分之二十五的补偿金，以维护自身经济利益。
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