员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相当，员工主动辞职通常无法获得补偿金。其次，若岗位调整未经员工同意，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，员工以此为由辞职，用人单位需支付补偿金。再者，若岗位调整使员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，严重影响员工权益，员工辞职时，用人单位可能需支付补偿金。判断员工因岗位调整辞职能否获得补偿金，关键在于岗位调整是否合理、是否符合劳动合同约定及法律规定，以及是否对员工权益造成实质性损害。用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行岗位调整，避免引发劳动纠纷。员工则应了解自身权益，在遇到不合理岗位调整时，通过合法途径维护自身利益。
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