企业以口头形式辞退员工，且存在录音证据。此录音证据若能清晰、完整地证明企业辞退员工这一事实，在劳动纠纷处理中具有重要作用。首先，从证据角度看，该录音需满足合法性要求，即取得方式不得违反法律规定，例如不能通过非法窃听等手段获取。其次，录音内容要具备真实性，能够客观反映企业辞退员工的意图、条件等关键信息。再者，关联性也至关重要，必须与辞退这一行为紧密相关。一旦员工与企业就辞退事宜产生争议，这份录音证据可作为有力支撑。员工可凭借此证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等。企业则需对辞退行为作出合理说明，并提供其他相关证据来反驳录音证据的证明力。总之，该录音证据在维护员工合法权益以及明晰双方劳动法律关系方面，有着不可忽视的价值。
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