律师解答
1.企业破产与被兼并时都涉及员工权益保障。企业破产时劳动关系终止，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，同时及时办理档案和社保关系转移手续。企业被兼并时，若合同能继续履行则原合同有效，由承继方履行；若无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付补偿。
2.解决措施和建议：
企业要严格依法操作，在破产或被兼并时主动与员工沟通，及时公示相关信息，保障员工知情权。
员工应了解自身权益，遇到问题积极与企业协商，协商不成可通过合法途径维权。
劳动监管部门加强对企业此类情况的监督，确保企业依法保障员工权益。
律师解答
法律分析：
（1）企业破产时，劳动关系自动终止。企业需依据员工工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业还应及时办理员工档案和社会保险关系转移手续，保障员工后续权益。
（2）企业被兼并时，若劳动合同可继续履行，原合同依然有效，由承继单位继续履行。若兼并导致合同无法履行，双方协商变更合同不成，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
提醒：
员工遇到企业破产或被兼并情况，要留意自身权益是否得到保障。不同企业处理方式不同，若权益受损，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）企业破产时
企业需按员工工作年限支付经济补偿，工作计算方式按满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，要及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）企业被兼并时
若劳动合同能继续履行，原合同继续有效，由新用人单位履行。若无法履行，双方先协商变更合同内容；协商不成，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.企业破产，员工与企业劳动关系终止。企业需按员工工作时长给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，还要及时办档案和社保转移。
2.企业被兼并，劳动合同能履行则继续有效，由新单位接着履行。若因兼并无法履行，双方协商不成，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资可解约，并支付补偿。
律师解答
结论：
企业破产时劳动关系终止，需支付经济补偿并办理档案和社保转移手续；企业被兼并，劳动合同能履行则继续有效，无法履行且协商不成时，单位可解除合同并支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情形，企业要按员工工作年限给予经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要及时办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工权益。而企业被兼并时，如果劳动合同可以继续履行，那么原合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。若兼并导致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿。如果您在企业破产或被兼并过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。