离职后可以仲裁拖欠工资及补偿金。根据相关劳动法律法规，用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，劳动者需在离职后的一年内申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。其次，劳动者要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行审理。若裁决用人单位确实存在拖欠工资的情况，除支付拖欠的工资外，还需按照规定支付相应的补偿金。补偿金的标准通常按照劳动者的工作年限及工资水平来确定。通过合法的仲裁程序，劳动者能够有效维护自身获取应得工资及补偿金的权利。
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