未签订劳动合同而离职，工资仍应发放。劳动关系自用工之日起即已建立，即便未签合同，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。根据现行法律法规，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者依法获得工资的权利都受法律保护。用人单位不能因未签合同而拒绝支付劳动者已付出劳动对应的工资。
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