律师解答
结论：
走工伤赔偿不一定要离职，是否离职可由职工结合自身情况决定。
法律解析：
工伤赔偿分不同阶段和项目，在工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期等阶段，职工无需离职就能正常申请赔偿，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若职工因工伤致残，离职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这并非工伤赔偿的必要程序。不离职时，职工可保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位会按月发放伤残津贴。可见，是否离职对工伤赔偿有一定影响，但不是走工伤赔偿的必要条件。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或面临相关难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.走工伤赔偿并非一定要离职。工伤赔偿分不同阶段和项目，在工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期等阶段，不离职也能正常申请赔偿，能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.若职工因工伤致残，离职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这并非工伤赔偿必要程序。不离职时，职工可保留劳动关系，由单位安排适当工作；若难以安排，单位按月发放伤残津贴。
3.对于职工而言，是否离职对工伤赔偿有一定影响，但不是走工伤赔偿的必要条件，职工应结合自身情况决定是否离职以获取相应赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿存在不同阶段与项目，在工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期这些阶段，职工不离职也能够正常申请赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目可顺利获得。
（2）当职工因工伤致残时，离职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这不是工伤赔偿的必要环节。
（3）不离职的话，职工能保留劳动关系，由单位安排合适的工作；若单位难以安排工作，会按月发放伤残津贴。
提醒：
职工在考虑是否离职以获取工伤赔偿时，应全面了解各项赔偿项目和自身权益。因不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询以深入分析。
律师解答
（一）在工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期等阶段，职工不离职可正常申请赔偿，如申请医疗费、停工留薪期工资等赔偿。在这个过程中，职工安心治疗和进行相关鉴定，不用担心离职问题。
（二）因工伤致残时，离职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不离职，可保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，职工可根据自身情况选择。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
1.走工伤赔偿不一定要离职。在工伤认定、鉴定及停工留薪期，不离职也能申请赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
2.工伤致残后，离职会有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，但这不是必要程序。不离职可保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴。
3.离职对赔偿有影响，但非必要条件，职工可依自身情况决定。