律师解答
1.劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效中断情形包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时关注自身权益，发现权利受侵害应尽快主张。遇到时效问题可咨询专业人士获取法律帮助。在与用人单位沟通中注意保留相关证据，以便在需要仲裁时能有效维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这为劳动者维护权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会出现中断情况。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效期间重新计算。这保障了劳动者积极维权时的时效权益。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，时效期间继续计算，考虑到了特殊情况对劳动者的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。遇到时效问题因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若想继续保留仲裁权利，可在仲裁时效内通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或促使对方同意履行义务，来使仲裁时效中断并重新计算。
（二）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，无需着急，待原因消除后，仲裁时效会继续计算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者无需受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.劳动仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利受侵害那天起算。
2.仲裁时效会中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
律师解答
结论：
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在仲裁时效中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止劳动关系需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效通常设定为一年，目的是督促当事人及时行使权利。当当事人在时效期间内积极主张自己的权利，如向对方主张、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算，这保障了当事人合理维权的机会。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，充分保护劳动者权益，但劳动关系终止后，则需在一年内申请仲裁。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。