45岁女员工被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若符合法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。总之，45岁女员工被辞退有无赔偿关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法律规定的情形，需综合考量具体情况来判定用人单位是否需承担赔偿责任。
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