员工离职后指控公司未签订劳动合同。此类情况，公司需积极应对。首先，应梳理相关证据。若存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明员工工作事实及双方劳动关系的材料，可作为有力支撑。若确实未签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资差额等法律责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司应及时与员工沟通协商，了解其诉求，尝试通过和解方式解决纠纷。若协商不成，需准备好答辩材料，在仲裁或诉讼中积极举证说明情况。比如解释未签订合同的原因，是因疏忽还是存在特殊情况等。同时，规范劳动用工管理流程，避免类似问题再次发生，以维护公司合法权益，降低法律风险。
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若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
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