若员工请病假却未按规定流程办理，而被认定为旷工并遭辞退，这涉及一系列法律问题。首先，员工请病假不走流程，企业通常会依据其规章制度来处理。若规章制度明确规定请病假需遵循特定流程，如提前提交申请、附上医院证明等，员工未照做，企业有权依据此进行相应管理。然而，企业以旷工辞退员工时需谨慎。根据现行法律法规，员工确实生病且有合理理由请病假的，企业不能随意以旷工为由辞退。企业应审查员工提交的病假证明等材料是否真实有效。若员工提供了正规医院开具的病假证明，企业却以未走流程为由认定旷工并辞退，可能面临法律风险。员工若认为企业的辞退不合理，可通过合法途径维护自身权益。比如与企业协商解决，要求企业重新审视辞退决定；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依据事实和法律进行裁决。总之，企业在处理员工请病假未走流程问题时，既要依据规章制度，又要遵循法律法规，确保处理方式合法合规，员工在遇到此类情况时也应积极运用法律武器维护自身权益。
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