一天病假所扣绩效的具体数额，通常取决于所在单位的绩效考核制度。一般而言，单位会在制度中明确规定病假对于绩效的影响方式及程度。可能存在多种情况，比如有的单位规定病假期间绩效按一定比例扣除，如扣除当天绩效的50%等；也有的单位会根据病假天数累计计算对绩效的影响，若病假天数较多，可能会影响当月整体绩效评分，进而影响绩效奖金数额；还有的单位会综合考量岗位性质、病假频率等因素来确定病假对绩效的扣除额度。要确切知晓一天病假扣绩效的具体数值，需详细查阅所在单位的绩效考核管理办法，该办法会对病假绩效扣除标准作出清晰界定。同时，也可向单位的人力资源部门或上级领导咨询，以获取准确信息。
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