律师解答
结论：
公司拖欠员工绩效工资，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付员工工资。当公司拖欠绩效工资时，员工有多种途径维权。首先与公司沟通，明确绩效工资相关事宜并要求支付，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。员工也能申请仲裁，要在规定时效内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不满还能起诉。若遇到公司拖欠绩效工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
律师解答
当公司拖欠绩效工资，员工可按以下步骤维权：
一是与公司沟通，明确绩效工资计算、发放标准及拖欠原因，要求及时支付。
二是若协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
三是可申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
员工遇到公司拖欠绩效工资，可按以下方式处理。
1.与公司协商，明确绩效工资计算、发放标准与拖欠原因，要求及时支付。协商是解决问题的基础，能和平解决最好。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。借助行政力量施压，促使公司履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
律师解答
（一）与公司沟通协商，明确绩效工资计算、发放标准和拖欠原因，要求公司及时支付。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠员工绩效工资时，员工与公司沟通协商是首要选择。通过沟通明确绩效工资计算、发放标准以及拖欠原因，合理要求公司及时支付，这有助于和平解决问题。
（2）若协商失败，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，此方式能借助行政力量施压。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
处理此类纠纷证据至关重要，务必妥善保存。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。