律师解答
结论：
裁员补偿包括绩效工资，若单位计算补偿时未算绩效工资，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于工资组成部分，所以应纳入裁员补偿的计算范围。当用人单位在计算经济补偿时遗漏绩效工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在裁员补偿方面遇到类似问题，或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.裁员补偿包含绩效工资。裁员经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。绩效工资属工资一部分，应纳入计算。
3.若单位算补偿时没算绩效工资，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
1.裁员补偿包含绩效工资。依据法律，裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资组成部分，理应纳入经济补偿计算范围。
2.当用人单位计算经济补偿未包含绩效工资时，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动者应留存绩效工资相关证据，如工资条、银行工资流水明细、绩效评估报告等，以便在需要时证明自己的绩效工资情况。
（二）当发现用人单位计算裁员补偿未包含绩效工资时，先与单位友好协商，明确指出法律规定绩效工资应纳入补偿计算范围。
（三）若协商无果，准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，绩效工资属于奖金范畴，应纳入工资总额用于计算经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）裁员补偿涉及绩效工资。依据法律规定，裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）绩效工资属于劳动者工资的组成部分，所以理应纳入裁员补偿的计算范围。
（4）若用人单位计算经济补偿时未包含绩效工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益。
提醒：
劳动者要留意留存绩效工资相关证据，面对不同裁员补偿情况，建议咨询进一步分析。