公司擅自变更绩效工资是否违法，视具体情形而定。若在劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方法与标准，而公司未经员工同意擅自更改，则属违法行为。但若因公司合法、合理的规章制度进行相应调整，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，同时调整具备合理性及必要性，则可能不构成违法。然而，若公司无正当理由地进行调整，例如非因企业经营状况或工作岗位变动等客观原因，仅为变相压低员工薪资，则此种擅自变更极有可能违法。面对此类情况，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核标准等，以备通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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