辞退员工后的赔偿计算，须依据具体理由而定。若为非法辞退（无合理理由），将需向员工提供双倍的经济补偿。经济补偿标准为每工作满一年给予相当于月工资一个月的数额。若工作六个月或以上未满一年，则视为一年期；反之，不到半年则按半月工资支付。此处的"月工资"专指解除或终止劳资关系前的十二个月平均收入。若员工因违规行为被合法辞退，例如严重违反企业规章制度等，则雇主不必承担任何赔偿责任。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
律师解答
法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
律师解答
1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
肇事赔偿的处理流程如下：首先，确定事故责任。根据交通事故责任认定书，明确各方责任比例。其次，核算赔偿项目及金额。包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残...查看全文
若被人打伤后侵权人不赔钱，可能产生以下后果：首先，受害者可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。法院判决后，若侵权人仍不履行赔偿义务，受害者可申请强制执行，法院会采...查看全文
公司注销流程如下：首先，需成立清算组，展开清算工作，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。其次，通知债权人申报债权，并在报纸上公告公司即将注销事宜。然后，完...查看全文
公司法人变更所需时长，并无固定统一标准，会受多种因素影响。通常情况下，若准备材料齐全且符合要求，整个流程顺利的话，大概需要15个工作日左右。但实际操作中，可能会因各...查看全文
全责方仅选择通过保险进行理赔，而不直接赔付现金，具体金额需视实际损失情况而定。首先，要确定损失的构成。若为车辆损失，需评估车辆维修费用，这取决于车辆受损程度，如车...查看全文