辞退员工后的赔偿计算，须依据具体理由而定。若为非法辞退（无合理理由），将需向员工提供双倍的经济补偿。经济补偿标准为每工作满一年给予相当于月工资一个月的数额。若工作六个月或以上未满一年，则视为一年期；反之，不到半年则按半月工资支付。此处的"月工资"专指解除或终止劳资关系前的十二个月平均收入。若员工因违规行为被合法辞退，例如严重违反企业规章制度等，则雇主不必承担任何赔偿责任。
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起诉公司开庭时间受多因素影响无明确法律规定。适用简易程序的案件，法院需在立案起三个月内审结，一般立案一两个月左右开庭；适用普通程序的案件，法院通常在...查看全文
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公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
建筑公司法人需具备以下条件：首先，具有完全民事行为能力。这意味着其心智健全，能够独立、理性地实施民事法律行为，对自身行为后果有清晰认知并能承担相应责任。其次，有...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
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