律师解答
法律分析：
（1）公司单方降绩效工资，这违反了劳动合同约定，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，员工有权依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
（2）员工若以公司降绩效工资为由被迫离职，证据收集至关重要。工资发放记录能直观体现工资变化，绩效工资调整通知则是公司降低绩效工资的直接证明。
（3）员工需采用书面形式通知公司离职，且明确说明离职原因是公司降低绩效工资，这样能保证离职的合法性和规范性。
（4）员工可先与公司协商经济补偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）证据收集方面，要保存工资发放记录、绩效工资调整通知、工作邮件、聊天记录等，这些能直观证明公司降低绩效工资的行为。
（二）通知公司时，用书面形式清晰说明离职原因是公司降低绩效工资，并且保留好送达凭证。
（三）协商经济补偿时，积极与公司沟通，明确自己的合理诉求。若协商不成，尽快申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.若公司降低绩效工资，员工能提被迫离职。公司单方降绩效工资，算没按合同给报酬，员工可解除合同并要求补偿。
2.员工以降绩效工资为由离职，要收集证据，像工资发放记录、调整通知等，证明公司有降薪行为。
3.离职要书面通知公司，写明因降绩效工资离职。之后和公司协商补偿，协商不成可仲裁维权。
律师解答
结论：
公司降绩效工资，员工可提被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方降低绩效工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。员工以公司降绩效工资为由被迫离职时，要做好相关准备。一方面需收集工资发放记录、绩效工资调整通知等证据，证明公司降低绩效工资的行为；另一方面要以书面形式通知公司，明确离职原因是公司降低绩效工资。之后可先与公司协商经济补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
1.公司单方降绩效工资，员工可提被迫离职并获经济补偿。用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工依法能解除合同并获补偿。
2.员工提被迫离职时，首先要做好证据收集工作，收集工资发放记录、绩效工资调整通知等，以此证明公司有降低绩效工资的行为。
3.接着要以书面形式通知公司，明确离职原因是公司降低绩效工资。
4.然后可与公司就经济补偿进行协商。若协商无果，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。