律师解答
结论：
被公司辞退后绩效工资产生争议，可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参与仲裁、不服结果可起诉等步骤进行仲裁，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者被公司辞退且绩效工资存在争议时，可按法定步骤进行仲裁。收集劳动合同、工资条等证据，能为仲裁提供有力支撑，证明自身权益。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书是启动仲裁程序的必要环节。向劳动争议仲裁委员会提交申请和材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。仲裁时如实陈述、出示证据是保障公平裁决的基础。若对结果不服可向法院起诉进一步维权。而仲裁时效一年的规定，提醒劳动者要及时维护自身权益。若在处理此类劳动争议时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
被公司辞退后，若绩效工资有争议，可按以下步骤仲裁：
收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估文件和辞退通知等，证明劳动关系、绩效工资约定、实际绩效和辞退事实。
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及数额、事实与理由。
向当地仲裁委提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
仲裁时如实陈述、出示证据，不服结果可在规定时间起诉。仲裁时效一年，从知道权利受损日起算。
律师解答
被公司辞退后绩效工资产生争议，可通过仲裁维权。应按以下步骤进行：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、绩效评估文件、辞退通知等，以证明劳动关系、绩效工资约定、实际绩效情况及公司辞退事实。
2.准备仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求，明确要求支付的绩效工资数额等，以及事实与理由。
3.提交申请和材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.参与仲裁：仲裁过程中如实陈述事实，出示证据。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
律师解答
（一）证据收集是关键，应收集劳动合同明确劳动关系，工资条可证明绩效工资约定，绩效评估文件反映实际绩效情况，辞退通知作为公司辞退事实的证据。
（二）认真准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（要明确绩效工资数额等）以及事实与理由。
（三）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
（四）仲裁时如实陈述事实，出示证据。若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（五）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键环节。劳动合同可证明与公司的劳动关系，工资条能体现工资构成包括绩效工资，绩效评估文件可反映实际绩效情况，辞退通知则是公司辞退事实的有力证明，这些证据能为仲裁提供坚实基础。
（2）仲裁申请书的撰写要规范。清晰写明双方信息、明确具体的仲裁请求以及支撑请求的事实与理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）提交申请后，仲裁委的处理流程有明确时间规定。在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。仲裁过程中如实陈述和出示证据至关重要。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。同时要牢记仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
提醒：
要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情的证据收集和仲裁请求可能不同，建议咨询以进一步分析。