病假工资核算标准通常依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%。具体比例可能因地区、行业及单位规定而有所差异。若劳动者在医疗期内，病假工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。如果劳动合同未约定工资标准，则按照集体合同约定的工资标准支付；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资支付。此外，一些地区还可能对病假工资的计算基数等作出特别规定。总之，病假工资核算标准较为复杂，需综合考虑多种因素。
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