孕期女职工请病假，工资计算方式如下：首先，需依据劳动合同的约定来确定病假工资的基数。若劳动合同有明确规定，则按照规定执行。其次，若劳动合同未作约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。再者，病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%与本单位相同岗位最低档工资中的较高者。例如，女职工月工资为5000元，劳动合同约定病假工资基数为正常出勤月工资的80%，即4000元。其请病假一个月，若当地最低工资标准为2000元，且其所在岗位最低档工资为3000元，那么该女职工本月病假工资应按4000元计算。另外，各地对于孕期女职工病假工资的具体计算标准可能存在差异，应按照当地相关规定执行，以确保计算的准确性和合规性。总之，孕期女职工请病假工资的计算，要综合考虑劳动合同约定、工资基数、当地规定等多方面因素，以保障其合法权益。
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