若用人单位三个月未发放工资，经济补偿的标准并非简单的“赔几n”。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，才可能涉及“二倍赔偿金”，即“2n”。但仅三个月不发工资这种情况，首先应是支付经济补偿，而不是直接说“赔几n”这么简单。劳动者可与用人单位协商解决工资问题，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿及工资等。
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