签订竞业协议后，工资水平较低。竞业协议旨在限制劳动者在离职后的特定期间内，于竞争关系的单位工作或自行开展竞争性业务，以保护用人单位的商业秘密等权益。然而，若工资过低，可能影响劳动者遵守协议的积极性与合理性。根据现行法律法规，劳动者签订竞业协议后，用人单位应依法给予相应经济补偿。若工资过低，劳动者可与用人单位协商调整经济补偿标准，以确保其因遵守竞业协议而遭受的收入减少等损失得到合理弥补。若协商不成，劳动者可通过合法途径，如劳动仲裁等，依据相关法律规定，要求用人单位按照合理标准支付经济补偿，以平衡双方因竞业协议产生的权利义务关系，保障自身合法权益，同时也维护竞业协议的公平性与合法性。
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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1.即便劳动者压工资自离，用人单位也需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有按合同约定及时足额支付报酬的义务，自离不能成为拒付理由。2.若自离给单位造...查看全文
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1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，但符合条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬...查看全文
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结论：用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民...查看全文
股东竞业协议并非强制要求必须签订。从法律角度看，股东是否签订竞业协议取决于多种因素。一方面，若公司与股东在平等自愿基础上达成一致，约定股东在一定期限和范围内...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
赔偿协议若并非本人签字，其效力需视具体情形而定。在某些情况下，可能构成表见代理，此时协议有效。比如，行为人虽无本人授权，但存在足以使相对人相信其有代理权的表象，如...查看全文
约定赔款协议的效力需视具体情形而定。一般来说，只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，不存在欺诈、胁迫、重...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议，根据《民法典》规定，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
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