若遭遇中介未支付工资且未签订合同的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、与中介工作人员的聊天记录、工作成果文件等。这些证据对于后续维权至关重要。然后，与中介进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付工资的原因，并留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介的用工行为进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。还可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，即便未签订合同，只要能证明存在劳动关系，就能通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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