当员工涉嫌违法时，是否报警需视其违法性质及严重性而定。若触犯刑法，如盗窃、诈骗、故意伤害等罪行，报警是必要的，警察依法拥有调查并处置刑事事件之权责。相反，对于轻微民事侵权或轻微违反企业内部规定的情况，内部调查或纪律处分或许更为合适。举例来说，若员工仅出现轻微合同违约，企业有权进行自行处理。总的来说，是否选择报警应结合违法性质、危害后果、对企业及社会之影响等多重考量。
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