一般来说，此类现象并不触犯法律。
薪资发放属于企业对员工付出的报酬支付，而骂人则属于个人道德及职业素养上的缺失。
若该员工的谩骂包含公开侮辱或诽谤，对您的声誉造成重大损害，影响到您的社会形象，便有可能构成违法。
在此种情况下，您可搜集相关证据，如聊天记录、录音等，向公安部门报案，或通过民事诉讼要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
然而，我们仍建议您首先尝试与员工进行有效沟通，了解其不满的具体原因，以期通过和平方式解决纷争。
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（一）证据收集是基础，要留意保留工作证、考勤记录、工资支付相关凭证、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。（二）协商是解决问题的第一步，可先尝试与工...查看全文
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结论：待岗员工被裁员，用人单位需按规定支付经济补偿，若违法解除合同要支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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1.借支工资属于员工向企业借款，通常需归还。这是提前支取未来报酬，正常工作后会从工资扣除。2.若员工因工伤等法定原因不能工作，或企业过错致合同无法履行，...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是起诉的关键基础。劳动合同、工资条等证据能有力证明与中介的劳动关系和欠薪事实，这些证据越充分，越有利于在诉讼中占据优势。（2）书写起...查看全文
确定征地违法可从多方面考量。首先，审查征地程序是否合法。需查看是否依法依规发布征地公告，告知被征地农民征地范围、目的、补偿标准等关键信息；是否组织了听证，保障...查看全文
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国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
法人变更前的违法行为，原则上由变更前的法人承担责任。根据法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。在法人存续期间，其行为所产生的法律后果应由该法人负责。法...查看全文
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