企业长期强制员工加班乃违法行径。依据我国《劳动法》，用人单位须遵守劳动定额原则，禁止任何形式的强迫加班。若遇此情况，员工有权予以拒绝，并可搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或是提出劳动仲裁请求。同时，企业需支付相应的加班工资及承担法律责任。另外，用人单位因生产经营需求，可与工会及劳动者协商后适当延长工作时间，但每日最长不超过1小时，每月累计不超过36小时。
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