企业对员工强制性索取财物往往涉嫌违法。这一行为在劳动法律范畴中可能引发诸多争议。依据劳动法规定，用人单位有义务按时按量地向劳动者支付合理薪酬，而不得进行非法扣款或要求员工支付额外费用。若企业采取威胁、胁迫等不当方式强行索取劳动者财物，则可能构成敲诈勒索罪。然而，要确定该行为是否违法，尚需结合其具体操作手法、意图、涉案金额及其关联证据等多方面因素进行综合考量。若您不幸遇到类似情况，务必留存相关证据，例如聊天记录、书面通知等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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1.追讨企业债务可按协商、发函、调解、法律诉讼的步骤进行。协商是基础，能直接与债务企业沟通，了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成，发催款函能以...查看全文
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1.被打后要及时报警和就医，报警记录、医院诊断证明等都是重要证据。若伤情达轻伤以上，打人者可能面临刑事处罚。2.协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。...查看全文
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法律分析：（1）企业欠款时，若有约定还款期限，期限届满债权人便可起诉维权。这明确了还款的时间节点，一旦逾期，债权人的起诉权利即生效。（2）若未约定还款期限，债权人...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文