企业是否有权要求员工待岗取决于多种因素。在适当条件下，譬如因生产经营情况变动而进行业务调整、面对恶劣市场环境时，经法定程序并与职员商议后，企业可命其待岗，这通常并不违法。然而，倘若公司无正当原因，也未依法行事，就随意下达待岗令，甚至企图借此迫使职员辞职或达成其它不当目的，这无疑是违法行为。像举行预先通知工会和向劳工部门汇报这类必须遵循的法定程序不可忽视。此外，在待岗期内，企业仍需按规发放员工生活费，以确保他们的基本生计不受影响。如遇类似问题，强烈建议您蓄积相关证据，例如公司通知书、劳动合同等，以维护您个人的合法权益。
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