具体是否违法需依据实际情况进行判断。若企业以合法、与员工工作职责相关之要求，并无强迫或欺骗痕迹，该背书签字则通常不构成违法。如某些工作流程中，员工对自身所负责的工作成果进行确认签字，即属合理范畴。然而，若签字内容涉及违反法律法规、侵害员工合法权益，或企业以威胁、误导等手法强制员工签字，便有可能触犯法律。例如，要求员工签署承认不合理罚款、不合理责任承担等文件。因此，判定企业此举是否违法，关键在于签字内容及方式是否合法、合理、公证。能否请您提供更具体的背书签字案例以便进一步探讨？
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结论：子女债务父母签字欠条一般有效，父母签字身份不同，担责情况不同，共同借款人需共同还款，保证人按保证方式担责，见证人无需担责。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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签合同法人不签字盖公章通常有效。合同在当事人签名、盖章或按指印时成立，公章是法人权利象征，加盖公章代表法人认可合同内容、体现法人意志，具备法律效力...查看全文
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1.申请破产：企业或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。2.资产清查：管理人对企业资产清查评估，编制资产负债表和财产清单。3.确定债权：...查看全文
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企业破产无力偿还债务，按法定破产程序处理能保障各方权益。1.申请与接管：企业或债权人可向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管企业财产与经营事务，管理...查看全文
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1.欠条有签字没有按手印是有效的。签字、盖章、按手印在合同订立中具有同等法律效力，只要能体现当事人真实意思，存在其中一种方式合同即成立。签字能证明...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
合同仅签字未捺印通常是有效的。根据现行有效的法律法规，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前...查看全文
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