"霸王条款"通常指向经营者单方设定的规避法定义务及减轻自身责任之不平等格式合同、通知、声明以及店铺公告板等。对于签署无效霸王条款的劳动者而言，这未必构成违法行为。执法上，被认定为无效便始终不具备法律约束力。条款效力如何评定主要考量其是否违反法律法规的强制性规范以及公平公证原则。举例来说，如果某条款限制了劳动者的基本劳动权益，如低于法定最低工资标准支付薪酬或剥夺劳动者休息休假的权力，此类霸王条款则视为无效。若因霸王条款给劳动者带来损失，他们有权提出索赔要求。总的说来，员工签署无效霸王条款本身非违法行为，然而雇主借助此种要约侵害劳动者合法权益即构成违法。
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