在大多数情况下，工作人员变更面试日期不会被视为违反法律。根据现行法规，面试被视为劳资双方在签订雇佣合同之前进行的交流环节。只要员工遵循合理程序，提前与雇主商议并获得批准调整面试日期，这就只是正常的沟通及协作。然而，若员工没有提前告知，甚至频繁无正当理由更改面试日期，导致企业损失（如耗费了大量人力物力准备面试），企业主亦有可能视其为不守信用且不负责任，进而对其产生不良印象。因此，是否构成违法行为需考虑到更改面试日期的具体方式、缘由及其所带来的影响等多方面因素。
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