针对我方员工薪资不均衡问题，国家法律对此的评判各有不同，具体情况需要细致区分。一般来说，若雇主与员工在劳动合同时已明确约定工资发放日期及方式，而未能按照约定执行，则可能被视为违法行为。然而，若此种不均衡发放因合理原因导致，如银行系统故障或财务核算特殊情况等，且雇主已提前通知员工，并在合理期限内进行补发，那么通常不会被视为违法。然而，若雇主故意长期不均衡发放工资，且无正当理由，便可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于及时全额支付劳动报酬的相关规定。此时，员工有权要求雇主纠正错误，补发工资，甚至可能要求经济赔偿。
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