未按时支付员工薪酬属违法之举。依据我国《劳动法》等相关法规，企业须根据劳动协议与国规，按时足额发放薪资。工资应以货币为单位，每月发放至员工手中，不得有任何克扣或拖欠现象。如遇此类情况，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁结果若判定企业需支付工资，但企业逾期未付时，员工甚至可以申请支付令。除此之外，企业还将面临支付赔偿金等法律责任。
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（一）用人单位和职工一方要及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起尽快按规定提出申请，避免错过时间影响认定。（二）在认定为工伤...查看全文
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结论：公司拖欠员工工资，员工可获两方面补偿，一是劳动行政部门责令后逾期不支付需加付应付金额50%-100%的赔偿金，二是以拖欠工资为由解除劳动合同可获按工作...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决纠纷的友好方式，员工与店家沟通明确支付工资诉求，达成和解协议能快速解决问题。（2）劳动监察部门具有监管职能，员工投诉后，其可责令店家限...查看全文
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1.员工离职时，公司需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方有支付时间的约定，应按约定执行且不得违法拖延。2.若公司未及时结算工资，员工可采取以下...查看全文
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法律分析：（1）公司无正当理由扣减员工工资，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。（2）员工遇到这种情况，首先可与公司进行沟通协商，在协商时保留好相关证据，这有助...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
确定征地违法可从多方面考量。首先，审查征地程序是否合法。需查看是否依法依规发布征地公告，告知被征地农民征地范围、目的、补偿标准等关键信息；是否组织了听证，保障...查看全文
法人变更前的违法行为，原则上由变更前的法人承担责任。根据法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。在法人存续期间，其行为所产生的法律后果应由该法人负责。法...查看全文
查封的房子出租是否违法，需视具体情况而定。一般而言，在房屋被依法查封后，未经查封机关允许进行出租，这种行为存在法律风险。因为查封旨在限制房屋的处分等权利，以保障...查看全文
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