关于您的提问，"干掉"这词的含义并不清晰明了，如若以此指代通过合法竞争使三位主管离职，且遵循公司规章制度与法律法规，则此举通常并无违法之嫌。然而，若"干掉"意味着采用暴力、威胁、欺骗、恶意中伤或诋毁等非法手段导致主管丧失职务，甚至对其身体造成伤害，无疑将构成违法行为，需承担相应的民事乃至刑事责任。为了给您提供更为精准的法律意见，请您提供更多详细信息，例如具体行为模式、工作环境以及公司相关规定等。
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
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结论：银行员工非法放贷500万涉嫌违法发放贷款罪，若无其他从轻、减轻情节，通常会被处五年以上有期徒刑，并处罚金，但最终量刑需结合具体案件情况判断。法律解析...查看全文
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结论：员工起诉老板需缴纳诉讼费，劳动争议案件每件交10元，符合条件可申请司法救助，胜诉后诉讼费一般由老板负担。法律解析：依据法律规定，员工起诉老板时，诉讼费...查看全文
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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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