员工欺凌聋哑人士的违法性需依据具体行为与情节而定。倘若这些行为涉及侮辱、诽谤或故意伤害等性质，无疑将构成违法。反之，普通言语侮辱或是轻度肢体冲突，则有违《治安管理处罚法》。若是情节严重至构成犯罪，例如对聋哑人士致以轻伤及其以上程度的伤害，便可能触犯《刑法》中的故意伤害罪。在处理此类事件时，首要步骤为搜集相关证据，如视频、证人证言等。随后，可向所在单位反映情况，请求其进行内部处理。若单位处理不当，可向公安机关报案，交由其依法展开调查处理。若已造成人身损害或财产损失，聋哑人士亦有权通过民事诉讼要求欺凌者承担相应赔偿责任。
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