在劳动合同中未填写日期并不必然被视为违法行为，然而此举可能对合同的有效性及相关权益的界定产生影响。若劳动合同的起始日期缺失，将可能造成劳动关系建立时间的模糊，从而引发关于工资、经济赔偿等问题的争议；而缺少签署日期亦可能导致判断合同是否已生效应困难，以及双方的意愿难以被清晰证实。然而，这两种情况都是可以通过双方的进一步商讨并予以相应的补充填列来解决的。若双方未能就此达成一致意见，劳动仲裁机构或法院将会依据事实情况及相关证据进行综合评判。因此，我们强烈建议双方尽早修正此类遗漏，从而规避潜在的法律风险。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文