该问表述较为模糊，员工签署合同时，其合法与否取决于签约过程及合同条款。若员工所签合同符合法律规定、遵循公平自愿原则、内容合法且无欺诈、胁迫等行为，则通常视为有效。然而，如在签约过程中有用人单位采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，或合同内容违反法律强制性规定（如约定低于最低工资标准的薪资、超时工作却无补偿等），此类合同有可能被判定为无效或部分无效。若发现合同违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
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