员工违规自行离职，往往涉及违反劳务合同约定。从法律视角审视，应首先审阅所签劳务合同是否对此有所记载。如有明文规定，则自我离职行为或将构成违约。应对策略上，雇主应尽快与员工作出澄清，理解其离意。如有条件协调，可尝试履行离职手续。若无法取得联系，可通过书面形式敦促员工返回岗位或完成离职交接。若员工仍无反应，雇主有权根据公司规章制度采取行动，例如解除劳务合同，但须保证规章制度经民主程序制定并已向员工公布。同时，雇主还需妥善保存相关证据，以备未来可能出现的劳资纠纷之需。
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